Việt Nam là quốc gia có nguồn lao động dồi dào. Tuy nhiên, các doanh nghiệp vẫn gặp không ít khó khăn trong tuyển dụng nhân tài phù hợp. Làm sao để có những content tuyển dụng hay cùng xem mẫu content tuyển dụng độc đáo không kém phần hài hước dưới đây sẽ giúp bạn thu hút và thành công chiêu mộ nhân tài. Cùng tìm hiểu nhé.
Content tuyển dụng hay giúp bạn chiêu mộ nhân tài hiệu quả (Ảnh: Internet)
Nếu bài đăng tuyển dụng nhân sự của bạn trên các trang tin tuyển dụng, các website hay mạng xã hội Facebook, Zalo… nhưng không nhận được sự quan tâm thì đã đến lúc bạn cần “biến hình” cho những content tuyển dụng của mình. Những cách tạo content tuyển dụng hay như một content writer thực thụ dưới đây không chỉ giúp bạn thu hút sự chú ý của người đọc mà còn giúp doanh nghiệp tuyển dụng được đội ngũ nhân sự giỏi.
Dưới đây là các bí quyết tạo sự hấp dẫn cho content tuyển dụng hay, độc đáo, tham khảo và áp dụng ngay cho công ty của mình nhé!
Sáng tạo những tiêu đề tuyển dụng độc đáo, hài hước
Không chỉ content tuyển dụng mà bất cứ content nào có tiêu đề hay, độc đáo sẽ giúp bạn hút được đọc giả. Tiêu đề là phần đầu của một content, người đọc sẽ nhìn thấy nó trước tiên. Vì vậy, tiêu đề quyết định đến 80% khả năng người đọc có tiếp tục đọc phần content tiếp theo hay không.
Đối với content tuyển dụng có tiêu đề hấp dẫn sẽ hút người đọc và ứng viên “apply”. Ví dụ, có 2 tiêu đề: Tuyển dụng nhân viên content và Truy tìm đồng đội “làm bạn với hình, làm tình với chữ”, bạn sẽ chú ý vào tiêu đề nào? Chắc chắn, tiêu đề thứ 2 sẽ là lựa chọn của nhiều người.
Đặt tiêu đề hấp dẫn khi viết bất kỳ content nào rất quan trọng (Ảnh: Internet)
Làm rõ nội dung công việc
Điều ứng viên quan tâm là công việc sắp ứng tuyển có phù hợp với năng lực, kinh nghiệm và sở thích hay không. Vì vậy, đối với nội dung này, bạn cần thể hiện rõ ràng, ngắn gọn và súc tích. Đây cũng là phần nội dung cần làm rõ để có thể tìm thấy được ứng viên phù hợp với vị trí công ty đang có nhu cầu tuyển dụng.
Luôn nêu rõ lợi ích của ứng viên
Có nhiều doanh nghiệp khi đăng tin tuyển dụng thường đưa rất nhiều yêu cầu mà lại thiếu quyền lợi dành cho nhân viên, người mong muốn tìm việc. Những nội dung tuyển dụng như vậy thường ít được ứng viên quan tâm.
Content tuyển dụng hay là content nêu bật được lợi ích của ứng viên. Thông thường, khi ứng viên tìm việc, bên cạnh vị trí công việc phù hợp, đa phần các ứng viên sẽ chú ý vào phần lợi ích nhận được. Thông tin tuyển dụng cần nêu rõ các lợi ích như: Trợ cấp, du lịch, nghỉ dưỡng, nghỉ lễ, thưởng, thời gian, bảo hiểm… nếu có, để hấp dẫn ứng viên. Bạn đừng lo, đã có các nhân viên content lo cho bạn hoặc thuê bên ngoài.
Phong cách content độc đáo, thú vị
Bạn có thể phát triển content tuyển dụng hay bằng cách sử dụng văn phong hài hước, dí dỏm, sử dụng những từ ngữ mới lạ để kích thích trí tò mò của ứng viên. Theo khảo sát trên thị trường, dạng content này được nhiều công ty áp dụng thành công. Bên cạnh đó, bạn có thể sử dụng nhiều hình thức trình bày content khác nhau như câu chuyện, hình ảnh, video…
Sử dụng phong cách viết content độc đáo, hài hước (Ảnh: Internet)
Không được thiếu những thông tin cần thiết
Rất nhiều nhà tuyển dụng khi đăng bài viết tuyển nhân sự nhưng lại thiếu những thông tin cơ bản nhất như: Ngày làm, giờ làm, địa chỉ công ty… Vì vậy, nếu không muốn thông tin tuyển dụng của công ty mình bị bỏ qua thì bạn hãy lưu ý bổ sung đầy đủ những thông tin cần thiết sau:
Tên, địa chỉ, website, thông tin liên hệ của công ty để ứng viên tìm hiểu trước khi ứng tuyển.
Vị trí việc làm, địa điểm (vì có những công ty có nhiều chi nhánh ở những khu vực khác nhau, ứng viên thường tìm kiếm những công ty gần khu vực sinh sống).
Mức lương, thưởng.
Mô tả công việc và yêu cầu của công ty đối với nhân sự như: kinh nghiệm, trình độ học vấn, ngoại ngữ…
Quyền lợi là những điều mà các ứng viên luôn quan tâm khi ứng tuyển vào một đơn vị.
Thời gian làm việc trong tuần.
Mẫu tin đăng tuyển dụng hiệu quả theo ngành
Đối với tuyển dụng nhân sự theo từng ngành nghề khác nhau lại có những cách lên content khác nhau. Vì thế CHC sẽ giới thiệu bạn một số mẫu content tuyển dụng theo từng ngành nghề phổ biến hiện nay.
Mẫu tin tuyển dụng kế toán thu hút
Kế toán là phòng ban không thể thiếu trong bất kỳ công ty nào, dù mô hình có lớn hay nhỏ. Việc tuyển dụng một người tiềm năng phát triển là điều doanh nghiệp nào cũng mong muốn. Việc đầu tiên là chuẩn bị một mô tả công việc rồi lên content tuyển dụng cần cho vị trí đó, nhằm thu hút được nhân tài. Các mẫu tin tuyển dụng kế toán bạn có thể tham khảo bài viết:
Đưa ra lý do, nhu cầu tuyển dụng, địa chỉ cụ thể:
Do trong phát trình phát triển Công ty mở rộng các khu vực chi nhánh mới. Chúng sẽ sẽ bắt đàu hoạt động từ ngày… Vì thế, chúng tôi cần tuyển một nhân viên kế toán nhằm làm việc tại chi nhánh mới. Bạn có muốn trở thành một phần của chúng tôi.
Địa điểm tại: …….
Thời gian: Từ … đến … (Kể cả thời gian nghỉ trưa)
Quy mô doanh nghiệp: ……
Mô tả công việc đầy đủ, cụ thể cho vị trí. Nếu chi tiết các công việc mà kế toán của bạn phải thực hiện. Ví dụ:
Mô tả công việc:
Làm các công việc của kế toán bán hàng, quản lý và báo cáo thu chi hàng ngày.
Phân bổ chứng từ, kiểm tra chứng từ, kê khai thuế, báo cáo thuế hàng quý, hàng năm cho chi nhánh.
Cập nhật các thông tin, quyết sách, nghị định mới về luật thuế nhà nước hiện hành.
Tham gia trực tiếp làm việc với các cơ quan thuế khi cần thiết.
Thực hiện các công việc khác do cấp trên chỉ thị, bàn giao trong phạm vi công việc.
…
Làm rõ yêu cầu với vị trí công việc mà doanh nghiệp bạn tuyển: Trong phần này, bạn nên đưa ra các yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm…
Yêu cầu công việc:
Đã tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học chuyên ngành kế toán, kiếm toán.
Kinh nghiệm: 1 năm trở lên.
Biết Tiếng Anh giao tiếp là một lợi thế.
Trung thực, nhanh nhẹn, tỷ mỹ và có trách nhiệm trong công việc.
…
Mức đãi ngộ, quyền lợi: Cần nêu rõ mức đại ngộ, lương cho vị trí công việc hiện tại. Ngoài ra doanh nghiệp cần đưa ra các quyền lợi khác khi là nhân viên chính thức tại công ty nhằm thu hút nhân tài.
Mức lương: Từ 8.000.000 – 10.000.000 đồng
Thưởng hàng tháng nếu hoàn thành tốt các công việc được giao.
Hổ trợ ăn trưa.
Du lịch hàng năm 2 lần.
Được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ khi ký hợp đồng chính thức.
Đầy đủ chế độ, phúc lợi theo quy định công ty.
…
Hồ sơ xin việc: Trong phần này đưa thông tin đầy đủ các giấy tờ cần thiết cho vị trí, thủ tục mang đi khi phỏng vấn. Ví dụ:
Giấy tờ tùy thân
Đơn xin việc
CV
Giấy khám sức khỏe
…
Mẫu tin tuyển dụng nhân viên marketing
Marketing cũng là một công việc quan trọng trong doanh nghiệp. Nhân sự mang trách nhiệm tiếp thị sản phẩm, dịch vụ cho doanh nghiệp đến với người tiêu dùng.
Nhân viên marketing là một nhân sự quan trọng (Ảnh: Internet)
Việc tuyển và lên content tuyển dụng cho vị trí nhân sự marketing cần có sự độc đáo, nhằm hút nhân tài để kích thích người tìm việc. Ví dụ:
CÔNG TY CHC CẦN TUYỂN GẤP MARKETING SPECIALIST
Với lĩnh vực kinh doanh mỹ phẩm, chăm sóc sắc đẹp hiện nay, CHC là công ty hàng đầu trong lĩnh vực. Nhằm mở rộng kinh doanh, đưa sản phẩm đến tay người tiêu dùng, công ty chúng tôi cần tuyển một marketing specialist có “chất” để phát triển thương hiệu. Với môi trường năng động, khoa học, cơ hội thăng tiến, tiềm năng phát triển bản thân, khẳng định khả năng chính mình.
Địa chỉ: Quận 1 Công ty CHC, số…
Thời gian: Giờ hành chánh từ… đến…
Yêu cầu:
Tốt nghiệp các chuyên ngành Marketing hoặc liên quan.
Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học trở lên
Có kinh nghiệm trong lĩnh vực ít nhất 2 năm
Biết lên kế hoạch marketing, triển khai chiến dịch.
…
Mô tả công việc:
Lên plan và triển khai các chiến dịch marketing cho công ty
Phân tích, nghiên cứu thị trường
Lên kế hoạch tiếp cận khách hàng mục tiêu
Làm việc với các đơn vị báo chí, truyền thông
….
Mức lương và đãi ngộ:
Lương thỏa thuận, hoa hồng theo doanh thu
Được hưởng đầy đủ tất cả các chế độ của công ty
Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định nhà nước hiện hành khi ký hợp đồng chính thức.
Năng động, có nhiều cơ hội thăng tiên, phát triển bản thân và sự nghiệp.
…
Hồ sơ xin việc gửi qua email hoặc trực tiếp tại công ty CHC. Để được đặt lịch phỏng vấn.
Thông báo tuyển dụng nhân viên thiết kế hấp dẫn
CẦN TUYỂN GẤP CHUYÊN VIÊN DESIGNER
Hiện tại, công ty CHC đang lên kế hoạch và phát triển một loạt các dự án mới. Các dự án mới này sẽ trở thành những mục tiêu phát triển chiến lược của công ty nhằm hút nguồn vốn đầu tư. Vì thế, các sản phẩm lần này cần được trao chuốc, chậm rãi đi những bước đầu tiên thật vững chắc. Do đó công ty hiện đang cần 03 designer sáng tạo và có thời gian làm việc ít nhất 2-3 năm để cùng tham gia với nhóm phát triển sản phẩm. Nếu hợp tác chúng tôi có thể dành cho bạn những quyền lợi như sau:
Cơ hội thăng tiến hơn, xa hơn trong ngành nghề của bạn.
Được tự do sáng tạo, không gò bó, thúc đảy tư duy của bạn.
Học hỏi và tích lũy kinh nghiệm trong môi trường năng động, khoa học.
Phát triển bản thân.
Mức lương xứng đáng với năng lực và đóng góp của bạn cùng những chế độ đãi ngộ hấp dẫn theo quy định của công ty (được trợ cấp ăn trưa, du lịch 2 lần mỗi năm, thưởng lễ tết, phí gửi xe…)
Yêu cầu công việc:
Tốt nghiệp mỹ thuật công nghiệp, thiết kế
2 -3 năm kinh nghiệm
Đọc và hiểu cơ bản tài liệu bằng tiếng Anh
Có tinh thần làm việc nhóm, trách nhiệm, sáng tạo.
Hồ sơ bao gồm:
Giấy tờ cá nhân
Đơn xin việc và CV nêu rõ quá trình học tập, công tác, ở đâu, làm gì, thời gian, địa chỉ.
Các bằng cấp liên quan
Nếu bạn đủ khả năng và có nhu cầu tìm hiểu hãy gửi hồ sơ qua email: …… hoặc nộp trực tiếp tại các chi nhánh công ty gần nhất.
Chúng tôi trân trọng cảm ơn các ứng viên đã quan tâm đến thông tin bài viết tuyển dụng này, hy vọng sẽ có cơ hội hợp tác với các bạn.
Tin tuyển dụng nhân viên chăm sóc khách hàng
Bộ phận chăm sóc khách hàng cũng là một bộ phận quan trọng của mỗi doanh nghiệp. Nhân viên chăm sóc khách hàng là cầu nối giữa doanh nghiệp và khách hàng, đưa ra cacos thông tin, tư vấn thắc mắc, giải quyết vấn đề của khách hàng nhằm tăng doanh thu, để khách hạng chọn sản phẩm dịch vụ của công ty.
Một mẫu tin tuyển dụng nhân viên chăm sóc khách hàng bạn có thể tham khảo bên dưới đây:
CẦN TUYỂN NHÂN VIÊN CSKH
Nhu cầu khách hàng công ty càng lớn, nên chúng tôi cần bổ sung thêm nhân lực cho công ty. Công ty chúng tôi đang tìm những nhân viên CSKH chuyên nghiệp, đã từng làm trong nghề.
Mô tả công việc:
Kiểm tra, nhắc nhở để đảm bảo chất lượng sản phẩm, dịch vụ theo tiêu chuẩn của toàn công ty.
Tiếp nhận và giải đáp thắc mắc của khách hàng.
Phối hợp với các phòng ban khác để lên kế hoạch, thực hiện cac shoatj động chăm sóc khách hàng.
Chăm sóc khách hàng qua các kênh online như email, website, Instagram, Facebook và điện thoại. Trả lời thắc mắc của khách hàng về sản phẩm.
…….
Yêu cầu đới với vị trí công việc:
Nam/Nữ từ 20 – 30 tuổi
Tốt nghiệp cao đẳng trở lên
Ngoại hình ưa nhìn, khả năng ăn nói lưu loát, giọng nói dễ nghe
Biết sử dụng vi tính cơ bản, tiếng anh cơ bản
….
Mức lương và đãi ngộ:
Lương thỏa thuận
Cơ hội phát triển bản thân với những đồng nghiệp năng động và thân thiện.
Có đầy đủ các chế độ phúc lợi đối với người lao động do nhà nước ban hành
….
Hồ sơ xin việc:
Bằng cấp liên quan
Đơn xin việc và CV xin việc nêu rõ quá trình học tập, công tác
….
Hồ sơ xin việc các ứng viên có thể gửi email hoặc nộp trực tiếp đến phòng nhân sự công ty tại:…
Phỏng vấn tại:….
Công ty …. xin trân trọng cảm ơn.
Mẫu tin đăng tuyển dụng phong cách hài hước, độc đáo
Ngoài những mẫu tin tuyển dụng theo một tiêu chuẩn chung, quy cũ, các nhà tuyển dụng còn tạo các bài viết, những thông tin tuyển dụng nhân sự theo một phong cách hài hước, độc đáo và dễ thương nhưng vẫn đảm bảo đầy đủ các thông tin cần có của việc tuyển dụng. Những mẫu tin tuyển dụng phong cách đó có thể tìm được nhiều ứng viên cho doanh nghiệp có cơ hội chọn lựa trở thành nhân tài cho công ty mình.
Độc đáo trong bài viết tuyển dụng tạo hứng thú cho nhân sự ứng tuyển (Ảnh: Internet)
KẾ TOÁN ƠI, BẠN ĐANG Ở ĐÂU THẾ?
Lưu ý: Nếu là phái đẹp, bạn sẽ được nâng niu như những bông hoa LÀI.
Giới thiệu một tí về công ty và thành phần BLĐ:
Ừ thì chúng tôi là công ty truyền thông, thành lập được 3 năm rồi, ấy thế là lớn nhanh quá há há.
Chúng tôi là những tên thất nghiệp, góp vốn lập công ty.
Học không giỏi, không đòi hỏi cao, và luôn chào đón bạn.
Nhân viên là để yêu, không phải để đút hành.
Tại sao… lại tìm bạn?
Phòng tài chính kế toán ít người quá nên mấy ẻm than buồn. Thật ra là thiếu 1 tay tiến lên.
Ngoài ra, mấy ẻm muốn tìm thêm một người bạn để chia sẻ buồn vui, ăn chơi, bà tám trong công việc quản lý sổ sách, chứng từ và nộp báo cáo thuế cho công ty để làm tròn trách nhiệm với nhà nước, góp phần nho nhỏ cho ngân sách quốc gia hàng quý, hàng năm. Giúp dân giàu, nước mạnh.
Bạn sẽ được những gì khi về một nhà với chúng tôi?
Đảm bảo bạn sẽ luôn vui vẻ khi đến văn phòng như vì nó như một sàn diễn thời trang thu nhỏ đối với phái nữ và như một phim trường hành động đối với phái nam.
Bạn sẽ có cơ hội gặp gỡ với những thanh niên vừa trẻ vừa trâu, năng động, cá tính và đôi khi có một chút điên khùng.
Bạn sẽ được biết thêm những kỹ năng mới mà bạn chưa từng biết đến sự tồn tại của nó và có thể chẳng bao giờ có cơ hội dùng tới!
Bạn có thể đến công ty vào lúc 8h30 sáng và có thể tung ta tung tăng ra về vào lúc 5h30 chiều.
Sự có mặt của bạn luôn cần thiết với công ty chúng tôi từ thứ 2 đến thứ 6, trừ những dịp lễ tết hoặc những lúc bạn phải có mặt ở một nơi khác cần bạn hơn. Đừng lo, công việc và giấy tờ ở công ty khi nào quay về thì hoàn thành cũng được.
Bạn sẽ luôn luôn cảm giác cuộc sống đầy thật thú vị khi làm cùng.
Bạn có thể làm gì trong phòng tài chính kế toán của chúng tôi?
Đừng lo, công việc sẽ luôn cho bạn niềm luôn, không thể nào chán được đâu.
Bạn sẽ được sử dụng các phần mềm cao siêu nhất thế giới mà không phải chuyên gia nào cũng thành thạo đó là Word và Excel trong việc thống kê những chi tiêu, hóa đơn chứng từ, hoặc khó khăn hơn nữa là soạn thảo các văn bản như báo giá, hợp đồng, thanh lý, biên bản… mà trong đó chắc chắn bạn luôn luôn không được sai một lỗi chính tả nào.
Những văn bản, bài viết mà bạn vắt óc để tạo nên sẽ được chúng tôi đem đi khoe với các đối tác, khách hàng của công ty chúng ta. Bạn chắc sẽ rất hãnh diện vì mình đã tạo ra được một thành quả lớn lao đến như vậy.
Vậy để làm được công việc cần gì? Đọc đến đây bạn vẫn chưa biết làm sao để ứng tuyển phải không nào?
Bạn không cần phải quá xinh đẹp chỉ cần lúc nào bạn cũng luôn tươi cười khi gặp gỡ các đồng nghiệp, các sếp. Bạn chỉ cần giỏi việc chăm sóc bản thân và chăm chút ngoại hình khi đi làm sao cho đẹp đẻ, gọn gàng. Biết dùng 2 từ “Cảm ơn” và “Xin lỗi” trong một số trường hợp cần thiết.
Bạn cũng không cần phải là người quá thông minh, chỉ cần nhanh nhẹn và biết được mình cần phải làm gì.
Bạn cũng không cần biết quá nhiều đâu, chỉ cần bạn có các kiến thức cơ bản chúng tôi sẽ truyền lại kinh nghiệm bao nhiêu năm tu luyện lại cho bạn.
Biết căn dặn, nhắc nhở sếp các việc nên làm vì đôi khi sếp cũng đãng trí, mau quên lắm bạn nhé!
Nếu bạn cảm thấy mình có đày đủ các yếu tố trên và muốn thử sức mình với công việc, thế thì còn chần chờ gì nữa, hãy nhanh đến gặp chúng tôi. Chúng tôi đã phải chờ đợi bạn lâu quá rồi. Cùng nhau gặp gỡ và trao đổi công việc sắp tới của chúng mình nào.
Mẫu tin đăng tuyển dụng theo định dạng
Nhiều nhà tuyển dụng ngày nay còn thường sử dụng các định dạng khác nhằm tìm nhân tài. Các phương thức mới sẽ tạo nên sự hấp dẫn, tránh sự nhàm chán, chúng còn một phần thể hiện độ chuyên nghiệp của công ty bạn.
Một số định dạng các nhà tuyển dụng hay dùng ngoài văn bản bao gồm:
Đăng tin tuyển dụng bằng video
Thời đại 4.0 nhà nhà công nghệ, người người công nghệ. Các nhà tuyển dụng cũng không nằm ngoài nó, việc sử dụng video tạo nên sức hút lớn. Có sự mới mẻ trong phương các tiếp xúc ứng viên, tạo sự quan tâm, hứng thú với các vị trí tuyển dụng.
Với video tuyển dụng, nội cung không nên quá dài, sẽ ảnh hưởng đến thời lượng quan tâm, sự chú ý của người xem, video được xem là tốt có độ dài từ khoảng dưới 5 phút.
Bạn nên chú tâm hơn với 5 giây đầu tiên của video, đó là điều quan trọng.
Video ngoài mục đích tuyển dụng nó còn tăng giá trị thương hiệu cho doanh nghiệp bạn, nếu tại dạng video viral thì còn tuyệt vời hơn là các video chỉ có thông tin tuyển dụng thông thường. Nội dung cần đan xen các thông tin và tính giải trí.
Bạn có thể đăng tải các video content tuyển dụng lên website và để chúng dưới dạng podcast, dẫn link, hoặc liên kết trực tiếp với kênh Youtube, Vimeo của công ty…
Đăng tin tuyển dụng infographic
Với các thông tin uyển dụng truyền thống, các hạng mục điều như nhau, bài viết gây sự nhàm chán, các ứng viên chỉ đọc sơ qua, và không nhớ gì.
Để khắc phụ điều đó ta nên sử dụng các infographic nhằm tạo sự linh động hơn. Infographic là ảnh trực quan, với các sơ đồ, thông tin được làm nổi bật, dễ đọc.
Nó khắc phụ được phần chữ của các mẫu tuyển dụng thông thường, hình ảnh mang đến sự phong phú, đẹp mắt hơn.
Đăng tin tuyển dụng với những câu hỏi trắc nghiệm
Một phương thức khá hay khi tuyển dụng là đăng các form gồm các câu hỏi trắc nghiệm.
Các ứng viên sẽ đưa ra các câu trả lời, việc người tuyển dụng là thu thập thông tin, từ các thông tin đó có thể đánh giá được phần nào về sự phù hợp của nhân sự với công việc.
Thường ở cá câu hỏi trắc nghiệm sẽ lồng ghép câu câu hỏi mẹo nhằm đánh giá ứng viên.
Việc ứng viên trả lười các câu hỏi trắc nghiệm sẽ làm giảm bớt được các bước hỏi, giảm thời gian cho nhà tuyển dụng. Đánh giá trình độ của ứng viên một cách dễ dàng hơn không cần qua các CV cầu kỳ, trau chuốc.
Mẫu đăng tin tuyển dụng hiệu quả trên mạng xã hội
Gợi ý mẫu tin tuyển dụng hấp dẫn trên facebook
Đánh vào sự tò mò, kích thích người đọc vào xem và comment. Từ đó có thể tìm được nhân sự nhanh chóng. Khi ứng viên thích thú với công việc, content tuyển dụng họ sẽ chủ động liên hệ với fanpage.
Nội dung của cái content này thường không nên quá dài dòng, chỉ cần những nội dung chính, xúc tích: Tên công việc, mức lương, quyền lợi, ở đâu…
Facebook là nguồn tìm kiếm nhân sự lớn (Ảnh: Internet)
MẪU 1
Kinh khủng khiếp các thím ạ. Em là nhà tuyển dụng trong ngày có nhận được 100 hồ sơ ứng tuyển . Lọc và ứng viên xác nhận đến tham dự 20. Thế mà hôm nay đến phỏng vấn được 2. Khó hiểu các bạn ứng viên quá, huhu.
MẪU 2
Có bạn nào cần công việc hành chánh lương khởi điểm 5 triệu tại Hồ Chí Minh không? Không yêu cầu kinh nghiệm. Quan tâm hãy châm hoặc comment bên dưới mình sẽ gửi thông tin công việc qua tin nhắn nhé.
Cảm ơn các bạn!
MẪU 3
Hiện tại có nhiều doanh nghiệp khá quan trọng học vấn trong tuyển dụng, cú phải thạc sĩ, kỹ sư.
Dưới góc nhìn của một nhà tuyển dụng, mình thấy hiện tại nó không quá là cần thiết, chỉ cần trung cấp là vẫn có thể làm được việc. Quan trọng ở đây là:
“CÓ NĂNG LỰC”
CHC tuyển dụng nhân viên tư vấn, không yêu cầu trình độ. Lương 7 triệu + KPI + phụ cấp… Chi tiết bạn để lại thông tin cá nhân ở comment hoặc inbox mình sẽ tư vấn gửi hồ sơ.
Không đa cấp nhé. Nói ra để các bạn đỡ lo.
MẪU 4
Ủa sao kì quá vậy, bên mình công ty đàn hoàn, cần tuyển nhân viên tư vấn mà không ai nộp hồ sơ lại nộp vào toàn các công ty đa cấp. Đau quá!
Bạn nào quan tâm công việc mức lương 6 triệu + hoa hồng theo doanh thu thì liên hệ mình nha. Mình sẽ inbox mô tả công việc chi tiết.
MẪU 5
ỐI GIỜ ƠI!
Tuyển nhân viên gọi điện chốt đơn khách hàng với mặt hàng sản phẩm làm đẹp, chỉ cần xác nhận lại địa chỉ, đơn hàng, số điện thoại. Lương 6 triệu mà các ứng viên cứ hẹn lịch rồi lại mất tích, đau khổ quá mà.
Việc nhàn không làm lại muốn đi bán hàng lương 4 triệu hay sao @@
MẪU 6
Công ty mình chuyên về digltal marketing ở Hồ Chí Minh mà tuyển các bạn viết content sao khó thế. Lương 7 triệu + thưởng KPI + phụ cấp gửi xe + ăn trưa + điện thoại… mà không ai thèm ngó.
MẪU 7
Việc tìm người
7.000.000 đồng/tháng
Hồ Chí Minh
Làm tại…
Không đa cấp
Cần trình độ THPT trở lên
Chấm, cmt SĐT để được nhận lịch phỏng vấn.
MẪU 8
Việc: Văn phòng
Lương: 6 triệu (Phụ cấp, hoa hồng được trao đổi thêm khi phỏng vấn)
Trình độ họ vấn: Tốt nghiệp trung cấp trở lên
Làm tại: Hồ Chí Minh
Chấm hoặc comment để nhận mô tả công việc nhé. Không đa cấp, không cọc.
Đăng tin tuyển dụng trên LinkedIn
LinkedIn là một mạng xã hội lớn nhưng lại khá ít người sử dụng tại Việt Nam. Trang chuyên cấp cấp thông tin việc làm, tuyển dụng. Ở trang ta có thể kết nối được những người có công việc theo đúng với nhu cầu tuyển dụng, lịch sử công việc của họ.
LinkedIn cung là mạng xã hội rất được các doanh nghiệp và người tìm việc sử dụng, ở đó họ có thể kết nối trực tiếp với nhau. Việc lựa chọn, tìm hiểu cũng dễ dàng hơn.
Với nguồn nhân lực dồi dào và kết nối với nhau thông qua nghè nghiệp, việc tuyển dụng của bạn sẽ dễ dàng hơn nhất là các nhân sự chuyên môn cao, người nước ngoài.
Ngoài ra, linkedin còn có chức năng hỗ trợ gởi email theo nhóm. Vì thế, bạn có thể nhóm các liên hệ có cùng chung chuyên môn, ngành nghề vào một nhóm. Sau đó, bạn sẽ có thể nhanh chóng gửi các email thông tin tuyển dụng đến các nhóm ngành nghề tương ứng.
Ngoài ra mạng xã hội này còn hỗ trợ gửi mail nhóm, thế nên bạn có thể nhóm các liên hệ, gửi các thông tin tuyển dụng đến các ứng viên có chuyên môn phù hợp, lựa chọn đặt lịch phỏng vấn.
Content tuyển dụng hay là một trong những yếu tố giúp bạn tìm kiếm được nhân sự nhanh và chất lượng. Thử áp dụng những mẫu content tuyển dụng độc đáo của chúng tôi chia sẻ ở trên và bạn sẽ nhận được những hiệu quả bất ngờ.
![[CẬP NHẬT]Tổng hợp mẫu content tuyển dụng hay và thu hút chuyển đổi 2023](https://lh3.googleusercontent.com/blogger_img_proxy/AEn0k_vtezQAgtSqMvtMPfguaGK60BVaMnytW6GQvk1KAQ6u7GWjHt7ZKCD9HgWKbhDZJwWkr47-Oj-3meTBOjkidUWLAuaw0yWBtq3FKQWqlIDuwgJY9Tzc0RJDNv3GtMvZvt98k_Ph1ocuG4hxAXz3a-Y=w70-h54-p-k-no-nu)
Việt Nam là quốc gia có nguồn lao động dồi dào. Tuy nhiên, các doanh nghiệp vẫn gặp không ít khó khăn trong tuyển dụng nhân tài phù hợp. Làm sao để có những content tuyển dụng hay cùng xem mẫu content tuyển dụng độc đáo không kém phần hài hước dưới đây sẽ giúp bạn thu hút và thành công chiêu mộ nhân tài. Cùng tìm hiểu nhé.
Nếu bài đăng tuyển dụng nhân sự của bạn trên các trang tin tuyển dụng, các website hay mạng xã hội Facebook, Zalo… nhưng không nhận được sự quan tâm thì đã đến lúc bạn cần “biến hình” cho những content tuyển dụng của mình. Những cách tạo content tuyển dụng hay như một content writer thực thụ dưới đây không chỉ giúp bạn thu hút sự chú ý của người đọc mà còn giúp doanh nghiệp tuyển dụng được đội ngũ nhân sự giỏi.
Dưới đây là các bí quyết tạo sự hấp dẫn cho content tuyển dụng hay, độc đáo, tham khảo và áp dụng ngay cho công ty của mình nhé!
Sáng tạo những tiêu đề tuyển dụng độc đáo, hài hước
Không chỉ content tuyển dụng mà bất cứ content nào có tiêu đề hay, độc đáo sẽ giúp bạn hút được đọc giả. Tiêu đề là phần đầu của một content, người đọc sẽ nhìn thấy nó trước tiên. Vì vậy, tiêu đề quyết định đến 80% khả năng người đọc có tiếp tục đọc phần content tiếp theo hay không.
Đối với content tuyển dụng có tiêu đề hấp dẫn sẽ hút người đọc và ứng viên “apply”. Ví dụ, có 2 tiêu đề: Tuyển dụng nhân viên content và Truy tìm đồng đội “làm bạn với hình, làm tình với chữ”, bạn sẽ chú ý vào tiêu đề nào? Chắc chắn, tiêu đề thứ 2 sẽ là lựa chọn của nhiều người.
Làm rõ nội dung công việc
Điều ứng viên quan tâm là công việc sắp ứng tuyển có phù hợp với năng lực, kinh nghiệm và sở thích hay không. Vì vậy, đối với nội dung này, bạn cần thể hiện rõ ràng, ngắn gọn và súc tích. Đây cũng là phần nội dung cần làm rõ để có thể tìm thấy được ứng viên phù hợp với vị trí công ty đang có nhu cầu tuyển dụng.
Luôn nêu rõ lợi ích của ứng viên
Có nhiều doanh nghiệp khi đăng tin tuyển dụng thường đưa rất nhiều yêu cầu mà lại thiếu quyền lợi dành cho nhân viên, người mong muốn tìm việc. Những nội dung tuyển dụng như vậy thường ít được ứng viên quan tâm.
Content tuyển dụng hay là content nêu bật được lợi ích của ứng viên. Thông thường, khi ứng viên tìm việc, bên cạnh vị trí công việc phù hợp, đa phần các ứng viên sẽ chú ý vào phần lợi ích nhận được. Thông tin tuyển dụng cần nêu rõ các lợi ích như: Trợ cấp, du lịch, nghỉ dưỡng, nghỉ lễ, thưởng, thời gian, bảo hiểm… nếu có, để hấp dẫn ứng viên. Bạn đừng lo, đã có các nhân viên content lo cho bạn hoặc thuê bên ngoài.
Phong cách content độc đáo, thú vị
Bạn có thể phát triển content tuyển dụng hay bằng cách sử dụng văn phong hài hước, dí dỏm, sử dụng những từ ngữ mới lạ để kích thích trí tò mò của ứng viên. Theo khảo sát trên thị trường, dạng content này được nhiều công ty áp dụng thành công. Bên cạnh đó, bạn có thể sử dụng nhiều hình thức trình bày content khác nhau như câu chuyện, hình ảnh, video…
Không được thiếu những thông tin cần thiết
Rất nhiều nhà tuyển dụng khi đăng bài viết tuyển nhân sự nhưng lại thiếu những thông tin cơ bản nhất như: Ngày làm, giờ làm, địa chỉ công ty… Vì vậy, nếu không muốn thông tin tuyển dụng của công ty mình bị bỏ qua thì bạn hãy lưu ý bổ sung đầy đủ những thông tin cần thiết sau:
Mẫu tin đăng tuyển dụng hiệu quả theo ngành
Đối với tuyển dụng nhân sự theo từng ngành nghề khác nhau lại có những cách lên content khác nhau. Vì thế CHC sẽ giới thiệu bạn một số mẫu content tuyển dụng theo từng ngành nghề phổ biến hiện nay.
Mẫu tin tuyển dụng kế toán thu hút
Kế toán là phòng ban không thể thiếu trong bất kỳ công ty nào, dù mô hình có lớn hay nhỏ. Việc tuyển dụng một người tiềm năng phát triển là điều doanh nghiệp nào cũng mong muốn. Việc đầu tiên là chuẩn bị một mô tả công việc rồi lên content tuyển dụng cần cho vị trí đó, nhằm thu hút được nhân tài. Các mẫu tin tuyển dụng kế toán bạn có thể tham khảo bài viết:
Đưa ra lý do, nhu cầu tuyển dụng, địa chỉ cụ thể:
Mô tả công việc đầy đủ, cụ thể cho vị trí. Nếu chi tiết các công việc mà kế toán của bạn phải thực hiện. Ví dụ:
Mô tả công việc:
Làm rõ yêu cầu với vị trí công việc mà doanh nghiệp bạn tuyển: Trong phần này, bạn nên đưa ra các yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm…
Yêu cầu công việc:
Mức đãi ngộ, quyền lợi: Cần nêu rõ mức đại ngộ, lương cho vị trí công việc hiện tại. Ngoài ra doanh nghiệp cần đưa ra các quyền lợi khác khi là nhân viên chính thức tại công ty nhằm thu hút nhân tài.
Hồ sơ xin việc: Trong phần này đưa thông tin đầy đủ các giấy tờ cần thiết cho vị trí, thủ tục mang đi khi phỏng vấn. Ví dụ:
Mẫu tin tuyển dụng nhân viên marketing
Marketing cũng là một công việc quan trọng trong doanh nghiệp. Nhân sự mang trách nhiệm tiếp thị sản phẩm, dịch vụ cho doanh nghiệp đến với người tiêu dùng.
Việc tuyển và lên content tuyển dụng cho vị trí nhân sự marketing cần có sự độc đáo, nhằm hút nhân tài để kích thích người tìm việc. Ví dụ:
CÔNG TY CHC CẦN TUYỂN GẤP MARKETING SPECIALIST
Với lĩnh vực kinh doanh mỹ phẩm, chăm sóc sắc đẹp hiện nay, CHC là công ty hàng đầu trong lĩnh vực. Nhằm mở rộng kinh doanh, đưa sản phẩm đến tay người tiêu dùng, công ty chúng tôi cần tuyển một marketing specialist có “chất” để phát triển thương hiệu. Với môi trường năng động, khoa học, cơ hội thăng tiến, tiềm năng phát triển bản thân, khẳng định khả năng chính mình.
Địa chỉ: Quận 1 Công ty CHC, số…
Thời gian: Giờ hành chánh từ… đến…
Yêu cầu:
Mô tả công việc:
Mức lương và đãi ngộ:
Hồ sơ xin việc gửi qua email hoặc trực tiếp tại công ty CHC. Để được đặt lịch phỏng vấn.
Thông báo tuyển dụng nhân viên thiết kế hấp dẫn
CẦN TUYỂN GẤP CHUYÊN VIÊN DESIGNER
Hiện tại, công ty CHC đang lên kế hoạch và phát triển một loạt các dự án mới. Các dự án mới này sẽ trở thành những mục tiêu phát triển chiến lược của công ty nhằm hút nguồn vốn đầu tư. Vì thế, các sản phẩm lần này cần được trao chuốc, chậm rãi đi những bước đầu tiên thật vững chắc. Do đó công ty hiện đang cần 03 designer sáng tạo và có thời gian làm việc ít nhất 2-3 năm để cùng tham gia với nhóm phát triển sản phẩm. Nếu hợp tác chúng tôi có thể dành cho bạn những quyền lợi như sau:
Cơ hội thăng tiến hơn, xa hơn trong ngành nghề của bạn.
Được tự do sáng tạo, không gò bó, thúc đảy tư duy của bạn.
Học hỏi và tích lũy kinh nghiệm trong môi trường năng động, khoa học.
Phát triển bản thân.
Mức lương xứng đáng với năng lực và đóng góp của bạn cùng những chế độ đãi ngộ hấp dẫn theo quy định của công ty (được trợ cấp ăn trưa, du lịch 2 lần mỗi năm, thưởng lễ tết, phí gửi xe…)
Yêu cầu công việc:
Hồ sơ bao gồm:
Nếu bạn đủ khả năng và có nhu cầu tìm hiểu hãy gửi hồ sơ qua email: …… hoặc nộp trực tiếp tại các chi nhánh công ty gần nhất.
Chúng tôi trân trọng cảm ơn các ứng viên đã quan tâm đến thông tin bài viết tuyển dụng này, hy vọng sẽ có cơ hội hợp tác với các bạn.
Tin tuyển dụng nhân viên chăm sóc khách hàng
Bộ phận chăm sóc khách hàng cũng là một bộ phận quan trọng của mỗi doanh nghiệp. Nhân viên chăm sóc khách hàng là cầu nối giữa doanh nghiệp và khách hàng, đưa ra cacos thông tin, tư vấn thắc mắc, giải quyết vấn đề của khách hàng nhằm tăng doanh thu, để khách hạng chọn sản phẩm dịch vụ của công ty.
Một mẫu tin tuyển dụng nhân viên chăm sóc khách hàng bạn có thể tham khảo bên dưới đây:
CẦN TUYỂN NHÂN VIÊN CSKH
Nhu cầu khách hàng công ty càng lớn, nên chúng tôi cần bổ sung thêm nhân lực cho công ty. Công ty chúng tôi đang tìm những nhân viên CSKH chuyên nghiệp, đã từng làm trong nghề.
Mô tả công việc:
Yêu cầu đới với vị trí công việc:
Mức lương và đãi ngộ:
Hồ sơ xin việc:
Hồ sơ xin việc các ứng viên có thể gửi email hoặc nộp trực tiếp đến phòng nhân sự công ty tại:…
Phỏng vấn tại:….
Công ty …. xin trân trọng cảm ơn.
Mẫu tin đăng tuyển dụng phong cách hài hước, độc đáo
Ngoài những mẫu tin tuyển dụng theo một tiêu chuẩn chung, quy cũ, các nhà tuyển dụng còn tạo các bài viết, những thông tin tuyển dụng nhân sự theo một phong cách hài hước, độc đáo và dễ thương nhưng vẫn đảm bảo đầy đủ các thông tin cần có của việc tuyển dụng. Những mẫu tin tuyển dụng phong cách đó có thể tìm được nhiều ứng viên cho doanh nghiệp có cơ hội chọn lựa trở thành nhân tài cho công ty mình.
KẾ TOÁN ƠI, BẠN ĐANG Ở ĐÂU THẾ?
Lưu ý: Nếu là phái đẹp, bạn sẽ được nâng niu như những bông hoa LÀI.
Giới thiệu một tí về công ty và thành phần BLĐ:
Tại sao… lại tìm bạn?
Bạn sẽ được những gì khi về một nhà với chúng tôi?
Bạn có thể làm gì trong phòng tài chính kế toán của chúng tôi?
Vậy để làm được công việc cần gì? Đọc đến đây bạn vẫn chưa biết làm sao để ứng tuyển phải không nào?
Nếu bạn cảm thấy mình có đày đủ các yếu tố trên và muốn thử sức mình với công việc, thế thì còn chần chờ gì nữa, hãy nhanh đến gặp chúng tôi. Chúng tôi đã phải chờ đợi bạn lâu quá rồi. Cùng nhau gặp gỡ và trao đổi công việc sắp tới của chúng mình nào.
Mẫu tin đăng tuyển dụng theo định dạng
Nhiều nhà tuyển dụng ngày nay còn thường sử dụng các định dạng khác nhằm tìm nhân tài. Các phương thức mới sẽ tạo nên sự hấp dẫn, tránh sự nhàm chán, chúng còn một phần thể hiện độ chuyên nghiệp của công ty bạn.
Một số định dạng các nhà tuyển dụng hay dùng ngoài văn bản bao gồm:
Đăng tin tuyển dụng bằng video
Thời đại 4.0 nhà nhà công nghệ, người người công nghệ. Các nhà tuyển dụng cũng không nằm ngoài nó, việc sử dụng video tạo nên sức hút lớn. Có sự mới mẻ trong phương các tiếp xúc ứng viên, tạo sự quan tâm, hứng thú với các vị trí tuyển dụng.
Với video tuyển dụng, nội cung không nên quá dài, sẽ ảnh hưởng đến thời lượng quan tâm, sự chú ý của người xem, video được xem là tốt có độ dài từ khoảng dưới 5 phút.
Bạn nên chú tâm hơn với 5 giây đầu tiên của video, đó là điều quan trọng.
Video ngoài mục đích tuyển dụng nó còn tăng giá trị thương hiệu cho doanh nghiệp bạn, nếu tại dạng video viral thì còn tuyệt vời hơn là các video chỉ có thông tin tuyển dụng thông thường. Nội dung cần đan xen các thông tin và tính giải trí.
Bạn có thể đăng tải các video content tuyển dụng lên website và để chúng dưới dạng podcast, dẫn link, hoặc liên kết trực tiếp với kênh Youtube, Vimeo của công ty…
Đăng tin tuyển dụng infographic
Với các thông tin uyển dụng truyền thống, các hạng mục điều như nhau, bài viết gây sự nhàm chán, các ứng viên chỉ đọc sơ qua, và không nhớ gì.
Để khắc phụ điều đó ta nên sử dụng các infographic nhằm tạo sự linh động hơn. Infographic là ảnh trực quan, với các sơ đồ, thông tin được làm nổi bật, dễ đọc.
Nó khắc phụ được phần chữ của các mẫu tuyển dụng thông thường, hình ảnh mang đến sự phong phú, đẹp mắt hơn.
Đăng tin tuyển dụng với những câu hỏi trắc nghiệm
Một phương thức khá hay khi tuyển dụng là đăng các form gồm các câu hỏi trắc nghiệm.
Các ứng viên sẽ đưa ra các câu trả lời, việc người tuyển dụng là thu thập thông tin, từ các thông tin đó có thể đánh giá được phần nào về sự phù hợp của nhân sự với công việc.
Thường ở cá câu hỏi trắc nghiệm sẽ lồng ghép câu câu hỏi mẹo nhằm đánh giá ứng viên.
Việc ứng viên trả lười các câu hỏi trắc nghiệm sẽ làm giảm bớt được các bước hỏi, giảm thời gian cho nhà tuyển dụng. Đánh giá trình độ của ứng viên một cách dễ dàng hơn không cần qua các CV cầu kỳ, trau chuốc.
Mẫu đăng tin tuyển dụng hiệu quả trên mạng xã hội
Gợi ý mẫu tin tuyển dụng hấp dẫn trên facebook
Đánh vào sự tò mò, kích thích người đọc vào xem và comment. Từ đó có thể tìm được nhân sự nhanh chóng. Khi ứng viên thích thú với công việc, content tuyển dụng họ sẽ chủ động liên hệ với fanpage.
Nội dung của cái content này thường không nên quá dài dòng, chỉ cần những nội dung chính, xúc tích: Tên công việc, mức lương, quyền lợi, ở đâu…
MẪU 1
Kinh khủng khiếp các thím ạ. Em là nhà tuyển dụng trong ngày có nhận được 100 hồ sơ ứng tuyển . Lọc và ứng viên xác nhận đến tham dự 20. Thế mà hôm nay đến phỏng vấn được 2. Khó hiểu các bạn ứng viên quá, huhu.
MẪU 2
Có bạn nào cần công việc hành chánh lương khởi điểm 5 triệu tại Hồ Chí Minh không? Không yêu cầu kinh nghiệm. Quan tâm hãy châm hoặc comment bên dưới mình sẽ gửi thông tin công việc qua tin nhắn nhé.
Cảm ơn các bạn!
MẪU 3
Hiện tại có nhiều doanh nghiệp khá quan trọng học vấn trong tuyển dụng, cú phải thạc sĩ, kỹ sư.
Dưới góc nhìn của một nhà tuyển dụng, mình thấy hiện tại nó không quá là cần thiết, chỉ cần trung cấp là vẫn có thể làm được việc. Quan trọng ở đây là:
“CÓ NĂNG LỰC”
CHC tuyển dụng nhân viên tư vấn, không yêu cầu trình độ. Lương 7 triệu + KPI + phụ cấp… Chi tiết bạn để lại thông tin cá nhân ở comment hoặc inbox mình sẽ tư vấn gửi hồ sơ.
Không đa cấp nhé. Nói ra để các bạn đỡ lo.
MẪU 4
Ủa sao kì quá vậy, bên mình công ty đàn hoàn, cần tuyển nhân viên tư vấn mà không ai nộp hồ sơ lại nộp vào toàn các công ty đa cấp. Đau quá!
Bạn nào quan tâm công việc mức lương 6 triệu + hoa hồng theo doanh thu thì liên hệ mình nha. Mình sẽ inbox mô tả công việc chi tiết.
MẪU 5
ỐI GIỜ ƠI!
Tuyển nhân viên gọi điện chốt đơn khách hàng với mặt hàng sản phẩm làm đẹp, chỉ cần xác nhận lại địa chỉ, đơn hàng, số điện thoại. Lương 6 triệu mà các ứng viên cứ hẹn lịch rồi lại mất tích, đau khổ quá mà.
Việc nhàn không làm lại muốn đi bán hàng lương 4 triệu hay sao @@
MẪU 6
Công ty mình chuyên về digltal marketing ở Hồ Chí Minh mà tuyển các bạn viết content sao khó thế. Lương 7 triệu + thưởng KPI + phụ cấp gửi xe + ăn trưa + điện thoại… mà không ai thèm ngó.
MẪU 7
MẪU 8
Đăng tin tuyển dụng trên LinkedIn
LinkedIn là một mạng xã hội lớn nhưng lại khá ít người sử dụng tại Việt Nam. Trang chuyên cấp cấp thông tin việc làm, tuyển dụng. Ở trang ta có thể kết nối được những người có công việc theo đúng với nhu cầu tuyển dụng, lịch sử công việc của họ.
LinkedIn cung là mạng xã hội rất được các doanh nghiệp và người tìm việc sử dụng, ở đó họ có thể kết nối trực tiếp với nhau. Việc lựa chọn, tìm hiểu cũng dễ dàng hơn.
Với nguồn nhân lực dồi dào và kết nối với nhau thông qua nghè nghiệp, việc tuyển dụng của bạn sẽ dễ dàng hơn nhất là các nhân sự chuyên môn cao, người nước ngoài.
Ngoài ra, linkedin còn có chức năng hỗ trợ gởi email theo nhóm. Vì thế, bạn có thể nhóm các liên hệ có cùng chung chuyên môn, ngành nghề vào một nhóm. Sau đó, bạn sẽ có thể nhanh chóng gửi các email thông tin tuyển dụng đến các nhóm ngành nghề tương ứng.
Ngoài ra mạng xã hội này còn hỗ trợ gửi mail nhóm, thế nên bạn có thể nhóm các liên hệ, gửi các thông tin tuyển dụng đến các ứng viên có chuyên môn phù hợp, lựa chọn đặt lịch phỏng vấn.
Content tuyển dụng hay là một trong những yếu tố giúp bạn tìm kiếm được nhân sự nhanh và chất lượng. Thử áp dụng những mẫu content tuyển dụng độc đáo của chúng tôi chia sẻ ở trên và bạn sẽ nhận được những hiệu quả bất ngờ.
Nhận xét
Đăng nhận xét